Yrityskulttuuri
Alma Median toimintaa ohjaavat konsernin arvot, hyvän hallintotavan periaatteet ja Code of Conduct, joka koskee koko henkilöstöä, johtoa sekä merkittävimpiä toimittajia ja alihankkijoita. Code of Conduct edistää vastuullista ja kestävää liiketoimintaa: se korostaa ihmisoikeuksien kunnioittamista, monimuotoisuutta, inkluusiota, nollatoleranssia häirinnälle ja väkivallalle, reilua kilpailua, korruption torjuntaa ja ympäristövastuuta. Arvoketjun riskejä voivat aiheuttaa epäeettinen liiketoiminta sekä tietoturva- ja tietosuojaloukkaukset. Näiden hallitsemiseksi yhtiö edellyttää merkittävimmiltä toimittajilta Supplier Code of Conduct -valmennuksen suorittamista ja sitoutumista yhtiön ohjeisiin. Alma Media on sitoutunut YK:n Global Compact -aloitteeseen ja kestävän kehityksen tavoitteisiin sekä noudattaa kansainvälisiä ihmisoikeuksiin, työelämään, ympäristöön ja korruption vastaiseen toimintaan liittyviä periaatteita.
Yhtiön yrityskulttuuri painottaa avointa viestintää, yhteistyötä, jatkuvaa oppimista sekä turvallista ja vastuullista työympäristöä. Toteutumista seurataan henkilöstökyselyillä, koulutusmittareilla, Whistleblowing-ilmoitusten määrällä ja johdon arvioinneilla.
Yhtiön hallinnointitapaa on kuvattu selvityksessä hallinto-ja ohjausjärjestelmästä.
Eettinen ohjeistus ja ilmoituskanava
Alma Median eettinen ohjeistus (Code of Conduct) ohjaa almalaisten työskentelyä muun muassa asiakassuhteiden ja yhteistyökumppanuuksien hoitamisessa, reilun kilpailun takaamiseksi sekä kestävän kehityksen edistämiseksi.
Alma Media rohkaisee henkilöstöä ja sidosryhmiään ilmoittamaan havaitsemistaan yhtiön toimintaan liittyvistä lainsäädännön rikkomuksista sekä eettisistä epäkohdista. Havainnoista voi ilmoittaa omalle esihenkilölle, henkilöstöhallintoon tai Alma Median eettiseen ilmoituskanavaan (Whistleblow) joka on kaikkien sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien saatavilla. Ilmoituksen voi tehdä anonyymisti. Kaikki yhtiön tietoon tulleet rikkomukset ja niiden epäilyt tutkitaan.
Alma Media edellyttää merkittävimpien toimittajiensa suorittavan yhtiön alihankkijoille suunnatun, eettiseen ohjeistukseen pureutuvan Supplier Code of Conduct -valmennuksen.
Yhteistyö- ja kumppanuudet kestävän kehityksen edistämiseksi
Alma Medialla on useita yhteistyöhankkeita kestävän kehityksen edistämiseksi toimintamaassaan.
Alma Medialla on useita yhteistyöhankkeita kestävän kehityksen edistämiseksi toimintamaissaan. Suomessa merkittävin yhteistyö kiteytyy nuorten paremman tulevaisuuden turvaamisen ja positiivisten työelämäkokemusten tarjoamiseen nuorille. Yhdessä Lasten ja nuorten säätiön kanssa rekrytointipalvelu Jobly ja Alma Media käynnistivät TET.fi-sivustohankkeen, jonka tavoitteena on tarjota kaikille nuorille yhdenvertaiset mahdollisuudet työelämään tutustumiseksi, asuinpaikasta tai sosiaalisesta taustasta riippumatta. Lisäksi Alma osallistuu Lasten ja nuorten säätiön Kesätyö.fi-palvelun edistämiseen, jonka kautta nuoret voivat hakea ja saada kesätöitä ilman aiempaa työkokemusta.
Alma on sekä Aalto-yliopiston että Haaga-Helian virallinen kumppani. Yhteistyöt antavat korkeakouluopiskelijoille mahdollisuuden tutustua käytännön liiketoimintaongelmiin ja tutkimusprojektein kehittää yhtiön liiketoimintamahdollisuuksia ja ansaita opintopisteitä.
Itäisen Keski-Euroopan alueella toimiva työelämäpalveluihin keskittyvä Alma Career fokusoi inkluusion kehittämiseen työelämässä yritysyhteistyön voimin. Esimerkkinä työstä Slovakian yksikössä käynnistyi Profesia Lab hanke, jonka tavoitteena on yritysyhteistyöllä työllistää mahdollisimman moni työmarkkinalta sivuun jäänyt, kuten vajaakuntoiset työnhakijat.
Lue lisää vuosikertomuksesta.
Lue myös Alma Median ympäristövastuusta ja sosiaalisesta vastuusta.