Palkitseminen
Tälle sivulle on koottu tietoa muun muassa hallituksen jäsenten vuosipalkkioista ja ylimmän johdon kannustinjärjestelmistä.
Alma Media noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa ja vuonna 2020 voimaan tullutta Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sellaisenaan.
Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi on saatavilla Arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivuilla sekä Alma Median verkkosivuilla.
Alma Media on julkistanut EU:n osakkeenomistajien oikeudet direktiivin (SHRD) mukaisesti palkitsemispolitiikan eli toimielinten palkitsemisen periaatteita sekä toimisopimusten keskeiset ehdot. Lue lisää palkitsemispolitiikasta.
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Alma Media Oyj:n hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa yhtiöön. Hallituksen jäsenet saavat yhtiöltä ainoastaan hallituksen ja valiokuntien jäsenyyteen ja hallitustyöhön liittyviä korvauksia. Hallituksen jäsenet eivät ole mukana Alma Median osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä tai muussa yhtiön kannustinjärjestelmissä.
Hallituksen jäsen hankkii yhtiökokouksen päätöksen perusteella Alma Media Oyj:n osakkeita markkinoilta kaupankäynnissä säännellyllä markkinalla Helsingin Pörssissä muodostuvaan hintaan noin 40 prosentilla hänelle, ennakonpidätys huomioiden, suoritetusta hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta. Hankittuja osakkeita ei saa luovuttaa ennen kuin hallituksen jäsenyys on päättynyt.
Hallituksen jäsenten kokouspalkkiot maksetaan rahana. Hallituksen jäsenen matkakustannukset korvataan Alma Median matkustusäännön mukaisesti.
Alma Media Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan tehtävänä on valmistella hallituksen jäsenten valintaan ja palkitsemiseen liittyvät ehdotukset varsinaiselle yhtiökokoukselle.
Yhtiökokous 2025 päätti osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksesta, että hallituksen jäsenten vuosipalkkioita korotetaan ja että hallituksen jäsenille maksettaisiin vuoden 2026 varsinaiseen yhtiökokoukseen päättyvältä toimikaudelta seuraavat vuosipalkkiot: hallituksen puheenjohtajalle 75.700 (aikaisemmin 68.800) euroa vuodessa, varapuheenjohtajalle 48.400 (aikaisemmin 44.000) euroa vuodessa ja muille jäsenille 39.400 (aikaisemmin 35.800) euroa vuodessa.
Lisäksi hallituksen ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan 1 500 euron, nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle 1 000 euron ja valiokuntien varapuheenjohtajille 700 euron ja jäsenille 500 euron palkkio niistä hallituksen ja sen valiokuntien kokouksista, joihin he osallistuvat. Hallituksen jäsenten matkakulut korvataan yhtiön matkustusohjesäännön mukaisesti.
Kokouspalkkiot maksetaan kustakin kokouksesta:
– kaksinkertaisena (i) Suomen ulkopuolella Euroopassa asuville henkilöille ja (ii) Suomen ulkopuolella Euroopassa pidetyistä kokouksista; sekä
– kolminkertaisena (i) Euroopan ulkopuolella asuville henkilöille tai (ii) Euroopan ulkopuolella pidetyistä kokouksista.
Hallituksen jäsen hankkii yhtiökokouksen päätöksen perusteella Alma Media Oyj:n osakkeita markkinoilta kaupankäynnissä säännellyllä markkinalla Helsingin Pörssissä muodostuvaan hintaan noin 40 prosentilla hänelle, ennakonpidätys huomioiden, suoritetusta hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta. Osakkeiden hankinnan hallituksen jäsen on velvollinen tekemään kahden viikon kuluessa tammi-maaliskuun 2025 osavuosikatsauksen julkistuksesta tai, mikäli tämä ei olisi sisäpiirisäännökset huomioiden mahdollista, ensimmäisenä mahdollisena ajankohtana tämän jälkeen. Mikäli osakkeita ei esimerkiksi vireillä olevien sisäpiirihankkeiden vuoksi ole voitu hankkia vuoden 2025 loppuun mennessä, maksetaan vuosipalkkio rahana. Näin hankittuja osakkeita ei saa luovuttaa ennen kuin hallituksen jäsenyys on päättynyt. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta mahdollisesti aiheutuvasta varainsiirtoverosta.
Hallitukselle maksetuista palkkioista löytyy lisää tietoa palkitsemisraportista.
pdf
Palkitsemisraportti 2024
(pdf)
pdf
Palkitsemisraportti 2023
(pdf)
pdf
Palkitsemisraportti 2022
(pdf)
pdf
pdf
Palkitsemisraportti 2021
(pdf)
pdf
Palkitsemisraportti 2020
(pdf)
pdf
pdf
pdf
pdf
pdf
pdf
pdf
pdf
pdf
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitsemisen kiinteiden osatekijöiden, kuten peruspalkan, luontaisetujen ja eläkeetuuksien, perusteena on johtajasopimus. Muuttuvat osatekijät, lyhyen aikavälin kannustepalkkiojärjestelmä ja pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä perustuvat ennalta määrättyihin ja mitattaviin suoritus- ja tuloskriteereihin. Muuttuville palkitsemisen osatekijöille on myös asetettu enimmäisrajat.
Toimitusjohtajan kannustinohjelmiin perustuva ansaintamahdollisuus asetetaan markkinoiden mukaiselle kilpailukykyiselle tasolle. Palkitseminen noudattaa vahvasti suoritusperusteisen palkitsemisen periaatetta.
Jos kannustinohjelmien mittareihin perustuva suoritus on hyvä tai erinomainen, kannustinpalkkioilla voi olla merkittävä painoarvo toimitusjohtajan kokonaispalkitsemisessa. Toimitusjohtajan muuttuva palkitseminen koostuu lyhyen aikavälin tulos- ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvästä kannustepalkkio (STI) -ohjelmasta ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmästä eli LTI-ohjelmista. STI-ohjelmaan perustuva ansaintamahdollisuus voi olla enintään 100 prosenttia toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. LTI 2019 -ohjelman mittausjakso on kolme vuotta. Jaettaessa maksimikannustinpalkkio keskimäärin palkitsemisjaksoille, LTI-ohjelmasta saatava maksimikannustinpalkkio on enintään 95 prosenttia toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Toimitusjohtajan palkitsemiskäytäntö koostuu seuraavista osista:
| Peruspalkka | Kiinteä rahapalkka (kuukausipalkka), luontoisedut (auto-, matkapuhelinetu ja asuntoetu). Kiinteämääräisen palkan tarkoituksenae palkitsemiskokonaisuudessa on tuottaa kilpailukykyinen peruspalkitsemistaso, joka mahdollistaa toimitusjohtajan keskittymisen huolehtimaan velvoitteistaan sekä yhtiön strategian pitkäjänteisestä toteuttamisesta. Luontoisetujen tarkoituksena palkitsemiskokonaisuudessa on tarjota kulloinkin voimassa olevien yhtiön käytäntöjen sekä markkinakäytäntöjen mukaiset edut. |
| Vakuutukset | Henki- ja terveysvakuutus |
| Eläke | Toimitusjohtajalla on lakisääteisen työeläketurvan lisäksi maksuperusteinen ryhmäeläke-etu. Eläkettä kertyy 37 % vuosiansioista. Toimitusjohtajalla on mahdollisuus siirtyä eläkkeelle täytettyään 60 vuotta. Vakuutusmaksujen maksaminen päättyy työsuhteen päättyessä. Eläke määräytyy eläkkeen alkamishetken vakuutussäästöjen perusteella. Eläkkeen alkamista voidaan lykätä korkeintaan siihen asti, kun henkilö täyttää 70 vuotta. Eläke määräytyy tällöin sijoituskohteiden arvonkehityksen mukaisesti tarkistetusta vakuutussäästöstä. Alma Median toimitusjohtajan ryhmäeläkevakuutuksen ehtoihin kuuluu, että vakuutetulla on kolme vuotta sopimuksen piirissä oltuaan oikeus työsuhteen päättymiseen mennessä kertyneeseen vakuutussäästöä vastaavaan maksuvapaaseen vakuutukseen eli vapaakirjaan. Vapaakirja sisältää vanhuuseläkkeen eläkeiässä, työkyvyttömyysturvan ja kuolemantapausturvan. Lisäeläkkeen tarkoitus palkitsemiskokonaisuudessa on palkita tehtävien ja velvoitteiden pitkäjänteisestä toteuttamisesta.Toimitusjohtajalla on lakisääteisen työeläketurvan lisäksi maksuperusteinen ryhmäeläke-etu. |
| Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä | Tulos- ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvä kannustepalkkio (STI). Kannustepalkkiojärjestelmän tarkempi rakenne, mittarit ja niiden tavoitetasot määräytyvät ja asetetaan sekä voivat vaihdella sen mukaisesti mitä Alma Median hallitus niistä kulloinkin päättää. Toimitusjohtajan kannustepalkkiojärjestelmän tavoitteet ovat pääosin konsernitason tulos- ja toiminnallisia tavoitteita. Alma Median toimitusjohtajan kannustepalkkio voi nousta enintään 100 %:iin vuosipalkasta. Järjestelmän tarkoituksena palkitsemiskokonaisuudessa on kannustaa Alma Median tärkeimpien, strategiaa tukevien taloudellisten ja muiden avainsuoritustavoitteiden saavuttamiseen vuositasolla. Yllä mainitun, kannustepalkkiojärjestelmään perustuvan ansaintamahdollisuuden lisäksi toimitusjohtajalle voidaan maksaa kertaluontoisia projektipalkkioita esimerkiksi keskeisten kehitysprojektien, merkittävien konsernirakenteen muutokseen tai yritysjärjestelyihin liittyvien projektien sekä muiden kertaluontoisten projektien tai järjestelyiden perusteella sen mukaisesti kuin hallitus kulloinkin päättää. |
| Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmä | Alma Median pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmä muodostuu osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä mutta voi hallituksen niin päättäessä olla käteispohjainen. Myös järjestelmän ollessa osakepohjainen sen palkkiot voidaan hallituksen niin päättäessä maksaa rahana. Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän rakenne, mittarit ja niiden tavoitetasot määräytyvät ja asetetaan sekä voivat vaihdella sen mukaisesti mitä Alma Median hallitus niistä kulloinkin päättää. Rakenteita voi hallituksen päätöksen mukaan olla yksi tai useampia. Järjestelmän tavoitteet voivat olla kytkettyjä yhtiön strategisiin tavoitteisiin, pitkän aikavälin taloudellisiin tavoitteisiin, osakasarvon kehitykseen, ympäristöön, sosiaaliseen vastuuseen ja hyvään hallintoon tai olla muita hallituksen päättämiä mittareita. Mittarit voivat mitata absoluuttista tai suhteellista suoritusta. LTI 2019 -ohjelman mittausjakso on kolme vuotta. Jaettaessa maksimikannustinpalkkio keskimäärin mittausjaksolle, LTI-ohjelmasta saatava maksimikannustinpalkkio on enintään 95 prosenttia toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Järjestelmän tarkoituksena palkitsemiskokonaisuudessa on kannustaa Alma Median tärkeimpien, strategiaa tukevien taloudellisten ja muiden avainsuoritustavoitteiden saavuttamiseen pitkällä aikavälillä sekä osakasarvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä yhdenmukaistamalla toimitusjohtajan intressit yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa. |
| Erokorvaukset | Irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Lisäksi johtajasopimuksen mukaan 12 kuukauden palkkaa vastaava korvaus, mikäli työnantaja irtisanoo ilman, että toimitusjohtaja on syyllistynyt sopimusrikkomukseen. Mikäli toimitusjohtaja irtisanoutuu itse, hänelle ei makseta mainittua 12 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta. Toimitusjohtajan tehtävästä vapauttamisesta päättää Alma Median hallitus. Toimisuhteen päättyessä meneillään olevien palkitsemisjärjestelmien perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot määräytyvät sen perusteen mukaan, jonka nojalla toimisuhde päättyi. Mikäli toimisuhde päättyy irtisanoutumisen tai irtisanomisen johdosta, meneillään olevien palkitsemisjärjestelmien nojalla ei pääsääntöisesti suoriteta palkkioita. Mikäli toimisuhde päättyy tietyillä erikseen määritellyillä perusteilla, kuten eläköitymisen tai pysyvän työkyvyttömyyden perusteella, meneillään olevien palkitsemisjärjestelmien perusteella voidaan suorittaa järjestelmien ehtojen perusteella määräytyvä osa palkkiosta. |
| Takaisinperintä | Pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinohjelmiin liittyen hallitus voi pienentää, peruuttaa tai periä jo maksetut palkkiot takaisin väärinkäytösten yhteydessä. |
| Osakeomistuksen ohjeet | Hallituksen osakeomistussuosituksen mukaan toimitusjohtajan odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan netto-osakkeista, kunnes osakeomistuksen arvo Alma Mediassa vastaa vähintään yhden vuoden kiinteän bruttomääräisen vuosipalkan määrää. Mikäli työsuhde Alma Mediaan päättyy ennen osakepalkkion maksamisajankohtaa, osallistuja ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella. Osakeomistussuosituksen tavoitteena osakepohjaisen kannustinjärjestelmän rinnalla on yhdenmukaistaa toimitusjohtajan intressit yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa osakasarvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä. |
Alma Media Oyj:n toimitusjohtajalle Kai Telanteelle maksettiin vuonna 2024 palkkaa ja palkkioita, sisältäen myös eläke-edut (lisäeläke + TyEL), yhteensä 2 692 415 euroa.
| EUR | Muuttuvat palkanosat | Eläke- etuudet | |||
| Kiinteä vuosipalkka (sisältäen verolliset luontaisedut) | Maksettu lyhyen aikavälin palkkio vuodelta 2024 | Maksettu osakepohjainen kannustinpalkkio | Lisäeläke ja TYEL | Yhteensä | |
| Toimitusjohtaja | 610 544 | 360 667 | 1 221 331* | 499 872 | 2 692 415 |
* Osakepohjainen kannustinpalkkio (LTI) maksettiin 27.2.2024, jossa luovutettu osakemäärä oli 123 067 kpl ja maksupäivän keskikurssi 9,92 euroa.
Muut konsernin johtoryhmän jäsenet
Peruspalkka | Kiinteä rahapalkka (kuukausipalkka), luontoisedut (auto-, matkapuhelinetu) |
Vakuutukset | Henkivakuutus ja mahdollisuus terveysvakuutukseen |
Eläke | Johtoryhmän jäsenillä on maksuperusteinen ryhmäeläke-etu. Eläkettä kertyy 15–34 % vuosiansioista riippuen siitä, milloin henkilö on tullut mukaan konsernin johtoryhmän jäseneksi. Konsernin johtoryhmän jäsenellä on mahdollisuus siirtyä eläkkeelle täytettyään 60 vuotta. Vakuutusmaksujen maksaminen päättyy työsuhteen päättyessä. Eläke määräytyy eläkkeen alkamishetken vakuutussäästöjen perusteella. Eläkkeen alkamista voidaan lykätä korkeintaan siihen asti, kun henkilö täyttää 70 vuotta. Eläke määräytyy tällöin sijoituskohteiden arvonkehityksen mukaisesti tarkistetusta vakuutussäästöstä. |
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä | Tulos- ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvä kannustepalkkio (STI). Osallistuminen palkitsemisjärjestelmiin määräytyy tehtävän mukaisesti. Yllä mainitun, kannustepalkkiojärjestelmään perustuvan ansainta mahdollisuuden lisäksi konsernin johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa kertaluontoisia projektipalkkioita esimerkiksi keskeisten kehitysprojektien, merkittävien konsernirakenteen muutokseen tai yritysjärjestelyihin liittyvien projektien sekä muiden kertaluontoisten projektien tai järjestelyiden perusteella sen mukaisesti kuin hallitus kulloinkin päättää. |
Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmä | Alma Median pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmä muodostuu osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä mutta voi hallituksen niin päättäessä olla käteispohjainen. Myös järjestelmän ollessa osakepohjainen sen palkkiot voidaan hallituksen niin päättäessä maksaa rahana. |
Erokorvaukset | Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Lisäksi johtoryhmän jäsenelle suoritetaan kuuden kuukauden palkkaa vastaava korvaus, mikäli työnantaja irtisanoo hänet ilman, että irtisanominen johtuu jäsenen omasta syystä tai hänen vastuulleen luettavasta laiminlyönnistä. Tarvittaessa tehtävästään vapauttamisesta päättää toimitusjohtaja. |
Takaisinperintä | Pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinohjelmiin liittyen hallitus voi pienentää, peruuttaa tai periä jo maksetut palkkiot takaisin väärinkäytösten yhteydessä. |
Osakeomistuksen ohjeet | Hallituksen osakeomistussuosituksen mukaan johtoryhmän jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan netto-osakkeista, kunnes osakeomistuksen arvo Alma Mediassa vastaa vähintään yhden vuoden kiinteän bruttomääräisen vuosipalkan määrää. |
Muille konsernin johtoryhmän jäsenille maksetut palkat ja palkkiot
|
1000 EUR | 2024 | 2023 | 2022 |
|
Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet | 2 593,1 | 2329,2 | 2 659,4 |
|
Irtisanomisten yhteydessä suoritettavat etuudet |
|
| |
|
Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet | 861,1 | 930,7 | 857,2 |
| Myönnetyt osakkeina toteutettavat ja maksettavat optiot | 1 572,3 | 1674,5 | 1853,1 |
|
Yhteensä | 5 026,5 | 4 934,4 | 5 369,7 |
Kannustepalkkiojärjestelmä (lyhyen aikavälin sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä)
Alma Medialla on lyhyen aikavälin palkitsemiseen vuosittain määräytyvät tulospalkkiot. Alma Median hallitus päättää johdon tulospalkkiojärjestelmän kriteerit vuosittain. Alma Median johdon kannustepalkkiojärjestelmän periaatteet noudattavat Alma Median kannustepalkkiojärjestelmän ehtoja.
Kannustepalkkio määräytyy Alma Media -konsernin tulostavoitteiden täyttymisestä, liiketoimintayksikön tulostavoitteiden täyttymisestä, liiketoimintayksikön strategian toteutumisen onnistumisesta sekä liiketoimintayksikön strategian toteutumista mittaavan osasto- tai henkilökohtaisen tavoitteen täyttymisestä kultakin kalenterivuodelta.
Alma Median hallitus seuraa ja arvioi suoritus- ja tuloskriteerien toteutumista ja vaikutusta yhtiön pitkän aikavälin taloudelliseen menestykseen.
Osakepohjainen sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä (pitkän aikavälin sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä)
Ylimmän johdon pitkän aikavälin sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä
Alma Median hallitus päätti joulukuussa 2018 ylimmän johdon lisäosakeohjelman uudistetusta rakenteesta. Alma Median ylimmälle johdolle tarkoitettu lisäosakeohjelma koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joiden alkaminen on kulloinkin ehdollinen hallituksen erilliselle hyväksynnälle.
Kussakin yksittäisessä ohjelmassa on seuraavat pääelementit:
- henkilön oma sijoitus Alma Median osakkeisiin edellytyksenä ohjelmaan osallistumiselle, osakesijoitukseen perustuvat lisäosakkeet kiinteällä kertoimella kolmivuotisen rajoitusjakson jälkeen,
- mahdollisuus ansaita suoriteperusteisia lisäosakkeita kolmivuotisen suoritusjakson perusteella sekä
- kahden vuoden pituinen luovutusrajoitus, joka koskee puolta palkkiona saaduista osakkeista.
Palkkiot maksetaan Alma Median Oyj:n osakkeina.
Vuonna 2019 alkanut MSP-ohjelma
Joulukuussa 2018 Alma Media Oyj:n hallitus päätti muutoksista yhtiön ylimmän johdon pitkän aikavälin osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään. Hallitus on lisäksi päättänyt uuden pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön muille avainhenkilöille. Uusi kannustinjärjestelmä käynnistyi vuoden 2019 alusta lukien. Alma Media Oyj:n hallitus päätti huhtikuussa 2021 uuden jakson alkamisesta ylimmän johdon pitkän aikavälin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä (MSP 2021). Hallitus päätti lisäksi uuden jakson alkamisesta suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä, joka on suunnattu keskijohdolle ja valituille avainhenkilöille (PSP 2021).
Ensimmäisessä uuden rakenteen mukaisessa Alma Media-konsernin johtoryhmän jäsenten lisäosakeohjelmassa (MSP 2019) osallistuja saa kiinteämääräisenä palkkiona maksutta kaksi lisäosaketta kutakin sijoittamaansa osaketta kohti kolmivuotisen rajoitusjakson jälkeen. Kiinteän lisäosakekertoimen nojalla suoritettavien lisäosakkeiden enimmäismäärä vahvistetaan kunakin vuonna alkavalle uudelle ohjelmalle (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina). Kiinteämääräiset lisäosakkeet suoritetaan kolmevuotisen rajoitusjakson jälkeen. MSP 2019-ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat suoritusperusteiset lisäosakkeet maksetaan osallistujille kunkin ohjelman kolmivuotisen suoritusjakson jälkeen edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. MSP 2019-ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet perustuivat vuonna 2019–2021 alkaneissa ohjelmissa Alma Median osakkeen kokonaistuoton kehitykseen (TSR), Alma Median digitaalisen liiketoiminnan kasvuun sekä osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja 2022 alkavassa ohjelmassa Alma Median osakkeen kokonaistuoton kehitykseen (TSR) ja Alma Median liikevaihdon kasvuun sekä osakekohtaiseen tulokseen (EPS). Jos hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, osallistuja saa maksutta yhteensä neljä lisäosaketta kutakin sijoittamaansa osaketta kohti. LTI 2019-ohjelman nojalla maksettavien suoriteperusteisten osakkeiden kokonaismäärä vahvistetaan kunakin vuonna alkavalle uudelle ohjelmalle (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina).
Alma Media Oyj:n hallitus päätti helmikuussa 2022 uuden jakson alkamisesta ylimmän johdon pitkän aikavälin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä (MSP 2022). Lisäksi hallitus päätti uuden jakson alkamisesta suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä, joka on suunnattu keskijohdolle ja valituille avainhenkilöille (PSP 2022).
Alma Media Oyj:n hallitus päätti helmikuussa 2023 uuden jakson alkamisesta ylimmän johdon pitkän aikavälin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä (MSP 2023). Lisäksi hallitus päätti uuden jakson alkamisesta suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä, joka on suunnattu keskijohdolle ja valituille avainhenkilöille (PSP 2023).
Alma Media Oyj:n hallitus päätti helmikuussa 2024 uuden jakson alkamisesta ylimmän johdon pitkän aikavälin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä (MSP 2024). Lisäksi hallitus päätti uuden jakson alkamisesta suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä, joka on suunnattu keskijohdolle ja valituille avainhenkilöille (PSP 2024).
Alma Media Oyj:n hallitus päätti helmikuussa 2025 uuden jakson alkamisesta ylimmän johdon pitkän aikavälin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä (MSP 2025). Lisäksi hallitus päätti uuden jakson alkamisesta suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä, joka on suunnattu keskijohdolle ja valituille avainhenkilöille (PSP 2025).
Alma Media Oyj:n yhtiökokous on 10.4.2025 valtuuttanut hallituksen päättämään enintään 824 000 osakkeen hankkimisesta yhdessä tai useammassa erässä ja edelleen valtuuttanut hallituksen päättämään osakeannista omia osakkeita luovuttamalla mm. kannustinohjelman toteuttamiseksi.
Osakepalkkioiden kirjaus
Osakepalkkiot kirjataan kokonaisuudessaan omana pääomana maksettavaksi osakeperusteiseksi liiketoimeksi. Kannustinohjelmien perusteella maksuun tulevat osakepalkkiot maksetaan nettomääräisesti osakkeina, kun osakkeina tilitettävästä määrästä on vähennetty verot. Palkkiot perustuvat Alma Median osakkeen markkinahintaan niiden myöntämispäivänä ja kirjataan henkilöstökuluksi vaadituille palvelusvuosille ja vastaavasti omaan pääomaan.