Nuori kesätyöntekijä on sijoitus, ei riski – näin onnistut

Enemmistö työnantajista olisi valmis palkkaamaan nuoren ilman aiempaa työkokemusta, mutta silti moni nuori kokee työnhaussa onnistumisen vaikeaksi. Asiantuntijoiden mukaan ensimmäinen työpaikka voi vaikuttaa pitkään nuoren käsitykseen työelämästä.

Lähes 70 prosenttia työnantajista kertoo olevansa valmiita palkkaamaan nuoren ilman aiempaa työkokemusta. Samaan aikaan melkein puolet nuorista on kokenut työnhakuprosessin kielteiseksi ja ensimmäisen työpaikan saamisen vaikeaksi. Asia käy ilmi Suomalaisen työn teettämästä Nollatilanne-tutkimuksesta.

”Tässä on selvä kuilu. Työnantajien olisi tärkeää tarttua nyt tuumasta toimeen ja rohkeasti palkata nuoria. Tyhjä CV voi olla täynnä potentiaalia”, Suomalainen työ ry:n viestintä- ja markkinointiryhmän päällikkö Hanna Malinen sanoo.

Hän huomauttaa, ettei nuoren palkkaaminen vaadi suurta taloudellista panostusta tai sitoutumista pitkäksi aikaa. Matalan kynnyksen työllistämismahdollisuuksia ovat esimerkiksi harjoittelut ja kesätyöt.

Nuoren palkkaaminen tuo Malisen mukaan yritykselle paljon etuja, kuten uusia näkökulmia, innostunutta asennetta ja innovatiivista otetta digitaalisiin ratkaisuihin.

”On lyhytnäköistä ajatella, että kokemattoman nuoren perehdyttäminen olisi liian vaivalloista. Nuori voi tuoda mukanaan kuningasideoita, joita pitkään alalla olleet eivät osaa edes kuvitella”, Malinen kannustaa.

Nuorille työpaikkoja Kesätyö.fistä

Nuorten kielteiset kokemukset työnhausta liittyvät usein siihen, että työpaikkoja on vähän ja ensimmäisen työpaikan saaminen ilman aiempaa kokemusta koetaan vaikeaksi. Näihin huoliin vastaa uusi Kesätyö.fi-palvelu.

”Kesätyö.fi kokoaa nimenomaan ensikertalaisillekin sopivat kesätyöpaikat yhteen osoitteeseen”, Lasten ja nuorten säätiön ohjelmapäällikkö Heidi Harju sanoo.

Palvelu tekee kesätyönhausta myös yhdenvertaisempaa, kun paikat ilmoitetaan avoimesti kaikkien haettavaksi, eikä kesätyöpaikkoihin pääse vain suhteilla. Harju muistuttaa työnantajia huomioimaan sen, että jokainen on joskus ollut ”nollatilanteessa” ja tarvinnut ensimmäistä työelämän kokemusta.

Kesätyö.fi avattiin tammikuussa 2026 ja työpaikkoja on ilmoitettu jo yli 18 500. Harjun mukaan sekä lukuun että palvelusta saatuun palautteeseen ollaan tyytyväisiä. Ensi vuodeksi tavoitellaan entistä suurempaa määrää.

Työnantaja, muista nämä

Monelle nuorelle kesätyö on ensimmäinen kosketus työelämään, ja työnantajalla on paljon vastuuta siinä, millaiseksi kokemus jää.

Nuorelle tulisi Malisen mukaan tarjota selkeitä työtehtäviä, riittävää opastusta ja hänet tulisi kohdata tasavertaisena työntekijänä, vaikka kyse olisi vain lyhyestä kesätyöjaksosta.

YTK Työelämän johtava juristi Taija Numminen kertoo, että perehdytyksen tulisi kattaa muutakin kuin itse työn opettaminen: nuorelle tulee kertoa työelämän yleisistä pelisäännöistä, esimerkiksi miten toimitaan, jos sairastuu.

”Aikuiselle itsestään selvät asiat voivat olla nuorelle täysin uusia tilanteita”, hän sanoo.

Sekä Malinen että Numminen korostavat myös nuorelle nimetyn ohjaajan merkitystä.

Juristin 5-kohdan lista työnantajalle

• Tehkää yhdessä nuoren kanssa kirjallinen työsopimus, johon kirjaatte ainakin työtehtävät, työntekopaikan, työsuhteen keston, työajan ja palkan selkeästi. Anna nuoren tutustua rauhassa sopimukseen.
• Kerro työpaikan työvuorokäytännöistä. Ilmoitetut vuorot sitovat sekä työntekijää että työnantajaa, niitä ei voi perua yksipuolisesti lyhyellä varoitusajalla.
• Perehdytä myös työelämän yleisiin pelisääntöihin: Miten toimitaan, jos sairastuu? Miten työyhteisössä viestitään ja käyttäydytään? Nämä tilanteet voivat olla nuorelle uusia.
• Nimeä nuorelle yhteyshenkilö, jolta voi matalalla kynnyksellä kysyä apua koko kesän ajan.
• Anna palautetta ja kuuntele. Nuorilla on halu kehittyä ja tarve kuulua porukkaan.

”Ehdottomasti vastuu näissä asioissa on työnantajalla, ja vielä erityisemmin silloin, kun kyse on nuoresta työntekijästä”, Numminen toteaa.

Hyvä kokemus kantaa kauas

Ensimmäinen työpaikka jää mieleen pitkäksi aikaa, ja siksi kattava perehdytys, kannustava ohjaus, mielekkäät työtehtävät ja tapa, jolla nuori työyhteisössä kohdataan, vaikuttavat siihen, millaisena hän näkee työelämän myös tulevaisuudessa.

Hanna Malinen näkee asian myös työnantajan etuna. Hyvä kokemus jättää pitkäkestoisen jäljen, ja tyytyväinen nuori kertoo kokemuksestaan eteenpäin, mikä rakentaa positiivista työnantajamielikuvaa.

!Onhan se myös äärimmäisen palkitsevaa olla se ensimmäinen esihenkilö tai työkaveri. Sellaista ei unohda”, Malinen sanoo.

Lasten ja nuorten säätiön Kesätyö.fi on uusi palvelu, josta nuoret voivat hakea ja saada kesätöitä ilman työkokemusta. Palvelu kokoaa kesätyöpaikat nuorten löydettäviksi ja tarjoaa yhdessä nuorten kanssa laaditut periaatteet onnistuneen työkokemuksen varmistamiseksi. Kevään 2026 aikana palvelussa ilmoitettiin yli 18 500 kesätyöpaikkaa. Kesätyö.fi on nuorille paras paikka aloittaa. Suomalainen työ ry ja YTK ovat Kesätyö.fin pääyhteistyökumppaneita ja Alma Media yhteistyökumppani. 

Jaa artikkeli