Ystävällinen kulttuuri luo pohjan inklusiivisuudelle

Miten kuvailisit Alman kulttuuria yhdellä sanalla? Tätä olemme kysyneet useana vuonna Alman työntekijöiltä henkilöstökyselyssämme.

Vuodesta toiseen vastauksissa toistuvat sanat ystävällinen ja avoin.

”Viime vuonna, kun Almalla päivitettiin työnantajalupausta, halusimme ehdottomasti ystävällisen kulttuurin osaksi lupausta. Ystävällinen kulttuuri on valtavan hyvä pohja, jonka päälle voi rakentaa paljon muutakin, kuten inklusiivisuutta, luottamusta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta”, kertoo Lotta Väinölä, joka vastaa Alma Median työnantajabrändin kehittämisestä.

Alman työnantajalupauksen kaksi muuta elementtiä ovat mahdollisuus ammatilliseen kasvuun sekä merkityksellinen työ.

”Jälkikäteen olemme huomanneet, että nimenomaan ystävällinen kulttuuri on itse asiassa se osa lupausta, joka jää mieleen, herättää tunteita ja erottaa meidät muista yrityksistä”, jatkaa Lotta.

Almalla saa olla oma itsensä vuoden jokaisena päivänä

Pride-viikon kunniaksi Alman toimistoilla näkyy sateenkaaren värejä muistuttamassa meitä siitä, että jokainen ansaitsee tulla nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi omana itsenään. 

Yhdenvertaista ja inklusiivista kulttuuria rakennetaan kuitenkin ympäri vuoden.

Tässä esimerkkejä muutamista DEI-teemoja (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, inkluusio) edistävistä toimenpiteistä Almalla:

• DEI:n osa-alueiden seuraaminen osanahenkilöstökyselyä
• Henkilöstön kouluttaminen
• Palkitsemisen läpinäkyvyyden ja palkkatasa-arvon kehittäminen
• Sukupuolineutraalien termien käyttö ja inklusiivinen kieli sisäisessä viestinnässä
• DEI-teemojen integrointi osaksi HR-prosesseja
• Henkilöstön DEI-aamiaiset
• Women in Tech at Alma -verkoston perustaminen 
• Alma Careerin Inclusive Lab vajaakuntoisten työllistymisen edistämiseksi yhteistyössä asiakkaidemme kanssa

Kohti yhä kunnianhimoisempaa DEI-työtä

Tänä keväänä Alma Media osallistui YK:n Global Compactin kestävän kehityksen koulutukseen, jonka aikana rakennettiin entistä kunnianhimoisempi ja systemaattisempi suunnitelma DEI-teemojen tuomiseksi kiinteäksi osaksi Alman liiketoimintaa.

Kehityskohteeksi valikoitui monimuotoisuus, yhdenvertaisuus sekä osallisuuden vahvistaminen, sillä tasavertaiset oppimis- ja kehittymismahdollisuudet ovat nousseet esiin myös muun muassa olennaisuusanalyysissamme.

Jaa artikkeli