Alma mukana YK:n SDG Ambition -koulutuksessa – tavoitteena vahvistaa osallisuutta 

Alma Media osallistui keväällä 2025 YK:n Global Compact -aloitteen järjestämään SDG Ambition eli Kestävän liiketoiminnan koulutusohjelmaan, joka kokosi yhteen 19 suomalaista yritystä kehittämään vastuullisuustyötään.

Koulutuksessa hyödynnettiin työkaluna SDG Ambition Benchmark -oppaita, jotka auttavat yrityksiä toteuttamaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteita omassa toiminnassaan.  

– Koulutus tarjosi meille arvokkaan mahdollisuuden arvioida omaa tekemistämme. Vastuullisuustyöhän ei ole koskaan valmis, vaan meidän pitää jatkuvasti kehittää entistä vaikuttavampaa ja tulevaisuutta kestävää liiketoimintaa, kuvailee Minna Kemppainen, Alma Median Brand and Sustainability Manager, joka osallistui SDG Ambition -koulutusohjelmaan. 

Keskiössä DEI 

SDG Ambition -koulutusohjelman aikana osallistujayritykset valitsivat yhden kehitysteeman, jonka parissa työtä jatketaan myös ohjelman jälkeen. Alma valitsi kehityskohteekseen DEI-teeman eli monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja etenkin osallisuuden vahvistamisen. 

– Oman henkilöstön osaamisen kehittäminen on strateginen menestystekijä, ja se edellyttää tasavertaisia mahdollisuuksia kaikille. Tämän aiheen valinta oli meille luonteva, sillä tasavertaiset oppimis- ja kehittymismahdollisuudet ovat nousseet esiin myös muun muassa olennaisuusanalyysissamme, taustoittaa Kemppainen. 

Alma tulee vahvistamaan DEI-työnsä vaikuttavuutta erityisesti viestinnän, kulttuurin ja prosessien kehittämisen kautta. 

– Yrityskulttuurimme saa jo nyt kiitosta ystävällisyydestään ja siitä, että meillä jokainen voi olla oma itsensä. Haluamme pitää kiinni näistä vahvuuksista ja varmistaa, että jokainen kokee tulevansa nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi. Tämä työ liittyy pitkälti kulttuuriin, viestintään ja esimerkiksi esihenkilötyön kehittämiseen, kuvailee Lotta Väinölä, Head of Employer Branding, toinen Alman SDG Ambition -ohjelman osallistujista. 

Alman eettisten toimintaperiaatteiden (Code of Conduct) mukaan jokaisen almalaisen on kunnioitettava ihmisten perusoikeuksia, ja yhtiöllä on nollatoleranssi työntekijöidensä syrjinnän ja epäasianmukaisen kohtelun suhteen. Jokaisella almalaisella on oikeus turvalliseen ja miellyttävään työympäristöön sekä yksityisyyden kunnioittamiseen.  

Kestävyystavoitteet osana koko henkilöstön palkitsemista 

Alman vastuullisuustavoitteet ovat osa henkilöstön, myös ylimmän johdon, palkitsemiskriteereitä. Vastuullisuustavoitteita palkitsemisen perusteena on yhteensä seitsemän, joista yksi on työntekijäkokemusta mittaava Peakon Engagement –indeksi. Tämän lisäksi henkilöstön osaamisen kehittymistä seurataan kolmella tavalla: osallistumisella koko henkilöstölle yhteisiin koulutuksiin, henkilökohtaisilla työtavoitteilla sekä tarkastelemalla erityisesti uusien työntekijöiden pysyvyyttä. 

Osaajien sitouttamisessa ja osaamisen kehittämisessä Alma mittaa onnistumistaan vuotuisilla henkilöstötutkimuksilla, joissa selvitetään monipuolisesti työntekijöiden kokemusta työyhteisön toimivuudesta ja Alma Mediasta työnantajana. 

Alma on ollut mukana YK:n Global Compactissa vuodesta 2011 lähtien. 

Lue lisää Alman vastuullisuustyöstä.

Jaa artikkeli