Työssä viihtyminen, hyvinvointi,
osaamisen kasvattaminen

 

Hyvä työnantaja

Nopeasti digitalisoituvassa ja muuttuvassa työelämässä ihmisten ydinosaaminenkin saattaa vanhentua nopeasti.
Syntyy aivan uusia työtehtäviä ja osaamistarpeita.  

Alma Median vastaus murrokseen on taata työntekijöille monipuoliset kehitysmahdollisuudet 
ja rakentaa työyhteisön monimuotoisuutta pitkäjänteisesti. 

Alma Median yrityskulttuuriin kuuluu myös, että kohtelemme kaikkia työntekijöitämme
tasaveroisesti ja reilusti eettisen ohjeistuksemme mukaisesti. 

 

Toimistotyöntekijöitä kierreportaikossa

Sitoumus muistuttaa monimuotoisuuden tärkeydestä

Alma Media on allekirjoittanut yritysvastuuverkosto FIBS:n monimuotoisuussitoumuksen ja sitoutunut työnantajana kehittämään työntekijöidensä yksilöllisiä vahvuuksia ja ymmärtämään heidän tarpeitaan.

Alma_yritysvastuusivut_kokous_800x370

Täsmävalmennusta tositarpeeseen

Digitalisoitumisen myötä työntekijöihin kohdistuu uusia vaatimuksia. Siksi Alma Mediassa on otettu käyttöön ketterien valmennusten konsepti, jonka ansiosta toimialan muutoksiin on mahdollista reagoida nopeasti.

Tavoitteena osaava ja tyytyväinen henkilöstö

Alma Media mittaa työnantajakuvansa kehitystä laajalla vuosittaisella henkilöstötutkimuksella
ja sitä täydentävillä muilla kyselyillä.

Sen lisäksi raportoimme vuosittain, onko tietoomme tullut työntekijöiden epäasialliseen kohteluun liittyviä rikkomuksia joko viranomaisten toimesta tai yhtiön työntekijöiden käytössä olevan Whistleblow-kanavan kautta. Yhtiössä vallitsee nollatoleranssi henkilöstön syrjinnän ja muun epäasiallisen kohtelun suhteen.

joni_makinen_570x570

Näkyvämpi on kiinnostavampi

Selkeä työnantajakuva on valttikortti yritysten kilpaillessa osaavista työntekijöistä tai pyrkiessä sitouttamaan työntekijänsä, korostaa Alma Median henkilöstönkehittäjä Joni Mäkinen.