Java/Fullstack-kehittäjä kiinteistötietojen tiimiin

Alma Talent Tietopalvelut auttaa asiakkaitaan menestymään datalla. Välitämme, tuotamme ja jalostamme dataa, johon asiakkaamme voivat aidosti luottaa ja jonka perusteella he voivat tehdä parempia päätöksiä. Data on kaikkien tietopalvelulaisten dna:ssa, devaajasta asiakaspalveluun. Myös datavastuullisuus on meille tärkeää.

Etsimme kiinteistötiedon kehitystiimiimme kokenutta backend- tai fullstack-kehittäjää. Tiimi kehittää muun muassa Alma Talent Tietopalveluiden kiinteistöhakua: https://tietopalvelut.almatalent.fi . Jakelemme tuotteitamme myös rajapintapalveluiden kautta. Saamme tietoja usealta eri tiedontuottajalle ja kokoamme niistä asiakkaille arvokkaita kokonaisuuksia. Asiakkaitamme ovat mm. pankit, viranomaiset, kiinteistövälittäjät ja isännöitsijät.

Alma Talent Tietopalvelut kiinteistötietojen kehitystiimi vastaa kehittämistään sovelluksista koko elinkaaren aikana. Pitkän aikavälin teknillisestä laadusta ja ylläpidettävyydestä huolehdimme muun muassa teknillisen dokumentaation, testauksen, yhdessä suunnittelun ja pakollisten koodikatselmointien kautta.

Kehitystiimimme valitsee käytetyt teknologiat itsenäisesti. Tällä hetkellä projektien stackit koostuvat mm. Java 8/11, Spring Boot, React, TypeScript, Docker, AWS Fargate ja AWS Lambda palveluista. Käytämme päivittäisessä työssämme myös GitHub, Jenkins 2.x, Infrastructure as Code, Splunk yms. Käytettyjä teknologioita evaluoidaan jatkuvasti ratkaistavan ongelman ehdoilla.

Tarjoamme:
 
    • Avainpaikan Alma Talentin kehitystiimissä
    • Modernin työskentely-ympäristön ja teknologiat
    • Mukavan ilmapiirin ja koko tiimin tuen
    • Hyvät mahdollisuudet kehittää omaa osaamistasi
    • Joustavat työajat etätyömahdollisuudella ja lomakäytännöt

Tehtävässä menestymisessä auttavat:
      
    • Vahva osaaminen fullstack- tai backend-kehittämisestä, esimerkiksi Kotlin/Java tai Node.js
    • Kyky oppia uutta ja olla kiinnostunut uusista teknologioista sekä ratkaisumalleista
    • Kokemus rajapintojen kehittämisestä
    • Osaaminen tietokannoista ja kuormankestävien palveluiden rakentamisesta
    • Kokemus pilvipalveluiden, erityisesti AWS:n hyödyntämisestä
    • Hyvät tiimityötaidot ja rohkeus tarttua asioihin

Meillä ihmisten arvostus ei perustu laskutusasteeseen. Meille on tärkeää markkinoiden parhaiden palveluiden tuottaminen ja niiden jatkuva kehittäminen. Uskomme myös, että laadukkaita palveluita syntyy, kun työntekijät voivat hyvin. 

Kiinnostuitko?

Palkkaamme heti sopivan henkilön löydyttyä, joten laita hakemus tulemaan pikaisesti osoitteella: talent.devaajarekry@almamedia.fi  Lisätietoja tehtävästä antaa Niilo Ursin niilo.ursin@almamedia.fi  /Twitter: @niiloursin

Lisää meistä:

https://devaaja.almamedia.fi/
https://twitter.com/almadevelopers
https://www.almatalent.fi/ 
#rohkeuskasvaa
#almaspirit

 

Mikä on almalaisille tärkeää? 

Lauri, ohjelmistosuunnittelija

Henrik, avainasiakaspäällikkö

Sanna, Business Owner

Katso lisää videoita Youtubesta

Sinustako uusi almalainen?

Alma on monipuolinen ja kiinnostava työnantaja. Mediatalona meillä on monenlaisia tehtäviä tarjolla ja etsimme jatkuvasti uusia osaajia joukkoomme. Almalla työskentelee mm. myynnin ja markkinoinnin ammattilaisia, digikehittäjiä, toimittajia ja muita asiantuntijoita. Voit tutustua lisää Almaan, liiketoimintaamme ja brändeihimme täällä.

Minkälaiset tehtävät sinua kiinnostavat? Lähetä meille hakemus ja valitse tehtäväalueista mieleisesi. Seuraamme hakemuksia aktiivisesti ja olemme hakijoihin yhteydessä, kun sopiva paikka aukeaa tai meillä on muita mahdollisuuksia tarjolla.

#rohkeuskasvaa

 

Alman rekrytointiperiaatteet

Rekrytointiperiaatteidemme tavoitteena on tukea Alman kestävää kasvua. Rekrytoimme Almassa osaamista ja halua kasvaa. 

Noudatamme rekrytoinneissa yhtiön eettistä ohjetta sekä yhdenvertaisuuden, tasa-arvoisuuden ja monimuotoisuuden periaatteita. Seuraamme yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista säännöllisillä henkilöstökyselyillä. Valmennamme esimiehiä toimimaan ammattimaisesti rekrytointitilanteissa. 

Alma Median HR osallistuu kaikkiin rekrytointeihin varmistaen, että rekrytoinneissa noudatetaan yhteisesti sovittuja prosesseja. Käytämme rekrytoinneissa soveltuvuusarviointeja, jolloin yhteinen näkemys työtehtävään sopivuudesta muodostuu sekä työnhakijalle että Almalle. Rekrytoidessa teemme valintapäätökset perustuen osaamiseen, soveltuvuuteen ja kasvupotentiaaliin.

Alma Media suojaa työnhakijoidensa yksityisyyttä kulloinkin voimassa olevan tietosuojasääntelyn mukaisesti.

Töissä Almalla

Tarjoamme työntekijöillemme kasvumahdollisuuksia ja kannustamme henkilöstöä rakentamaan uraansa Almalla. 

Alman tarkoitus on kestävän kasvun kiihdyttäminen. Tahdomme rakentaa kasvuympäristön henkilöstöllemme tarjoamalla innostavan ympäristön jatkuvalle oppimiselle. Järjestämme kasvua tukevia valmennuskokonaisuuksia ja panostamme henkilöstön yhdessä oppimiseen ja osaamisen jakamiseen järjestämällä mm. mentorointiohjelmia, sisäisten valmentajien valmennuksia, osaamistyöpajoja ja teematapahtumia. 

Almalaisessa kasvuympäristössä jokainen on oman ammatillisen kasvunsa arkkitehti.  Kannustamme työntekijöitämme aktiivisesti hakeutumaan työkiertoon ja tarttumaan Almalla avautuviin uusiin uramahdollisuuksiin. Kehitämme pitkäjänteisesti esimiestyötä valmennuksin ja rakentaen kansainvälistä esimiesverkostoa, jonka puitteissa jaamme parhaita johtamisen käytäntöjä.