Tasa-arvo ja yhdenvertaiset mahdollisuudet ovat Alma Median yritysvastuun ytimessä. Tasa-arvoasioita on kehitetty kesällä 2009 toteutetun tasa-arvoauditoinnin pohjalta. Tasa-arvosuunnitelmien sisältö vaihtelee yksikkökohtaisten tarpeiden mukaan, mutta kaikille yhteistä on auditoinnissa esiin tulleiden henkilöstön huolenaiheiden tarkastelu, kuten palkkaerojen ja määräaikaisuuksien perusteiden sekä työtehtävien sukupuoleen perustuvan jakautumisen arviointi. Sukupuolten välisen tasa-arvon ohella suunnitelmat kattavat myös syrjimättömyyden muun muassa iän, uskonnon, vakaumuksen tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella.  
Alma Median tasa-arvosuunnitelmiin sisältyvät käytännölliset, yksityiskohtaiset tavoitteet, toimenpiteet, aikataulut, vastuuhenkilöt ja mittarit, kuten joka toinen vuosi mitattava tasa-arvoindeksi. Henkilöstökyselyn yhteydessä mitattu Alma Median tasa-arvoindeksi oli 52,8 (edellisissä mittauksissa 54,9 ja 55,2).
 
Vaikka Alma Mediassa sukupuolten väliset palkkaerot vastaavat Suomen keskimääräistä palkkarakennetta, palkkatasa-arvon parantaminen on konsernissa keskeisenä kehittämisen kohteena. Palkkatasa-arvoa parannetaan lähes kaikissa henkilöstöryhmissä muun muassa kohdistamalla yrityskohtaisia eriä palkkatasa-arvoa edistävästi.
 

 
Vuonna 2011 naisten osuus Alma Median esimiehistä ja ylimmästä johdosta kasvoi hieman edellisvuodesta. Esimiesasemassa toimivista joulukuussa 2011 miehiä oli 61 prosenttia (vuonna 2010: 62 %) ja naisia 39 prosenttia (38 %). Ylimmässä johdossa naisia oli 31 prosenttia (30 %), konsernin johtoryhmässä 10 prosenttia (11 %) ja emoyhtiön hallituksessa 14 prosenttia (14 %). Tilanne on tyypillinen sekä mediayhtiöissä että muilla toimialoilla.
 

Kiusaamisen ja syrjinnän torjunta Alma Mediassa

Alma Mediassa ei hyväksytä kiusaamista tai syrjintää missään olosuhteissa. Asiaan on pureuduttu viime vuosina muun muassa Torju kiusaaminen -valmennuksissa, joihin on osallistunut noin 300 almamedialaista. Henkilöstötutkimuksen mukaan kiusaamisen ja syrjinnän ei koeta olevan erityinen ongelma Alma Mediassa, mutta asiaan sovelletaan ns. nollatoleranssia. Jokaisella työntekijällä on oikeus yhdenvertaiseen kohteluun ja mukavaan työilmapiiriin.

Alma Median yhteisessä eettisessä ohjeistuksessa on linjattu muun muassa syrjimättömyyden periaate sukupuoleen, ikään, uskontoon, kansallisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai mahdolliseen työrajoitteeseen katsomatta.

Alma Median omistamaan sanomalehteen nimitetyn päätoimittajan johtajasopimuksen purkamisesta käynnistyi vuonna 2008 oikeusprosessi. Helsingin käräjäoikeus hylkäsi kanteet, mutta Helsingin hovioikeus tuomitsi maaliskuussa 2010 Alma Median maksamaan kantajalle korvauksia johtajasopimuksen perusteettomasta purkamisesta. Korkein oikeus ei antanut Alma Medialle valituslupaa tuomioon, joten se jäi pysyväksi. Alma Media pitää edelleen hovioikeuden tuomiota virheellisenä. Samaan johtajasopimuksen purkamiseen liittyen toimitusjohtaja Kai Telannetta vastaan nostettiin väitettyä työsyrjintää koskeva syyte, jonka Helsingin käräjäoikeus hylkäsi vuonna 2011 järjestetyssä oikeudenkäynnissä. Syyttäjä on valittanut tuomiosta hovioikeuteen.