Monipuolista palkitsemista

 
Konsernin perusperiaatteena on palkita henkilöstöä toiminnan ja tuloksen parantamisesta. Peruspalkka määrittyy tehtävän ja työmarkkinan kilpailutilanteen mukaan. Muut kokonaispalkkauksen osat määritellään Alma Median strategisiin tavoitteisiin pohjautuvien palkitsemisjärjestelmien mukaisesti. Kannustepalkkausjärjestelmän piirissä ovat kaikki yli puoli vuotta konserniin työsuhteessa olleet almamedialaiset.
 
Palkitseminen käsittää Alma Mediassa palkan lisäksi myös esimerkiksi joustavuuden työntekijän elämäntilanteiden suhteen sekä monenlaisia konserni- ja yksikkökohtaisia henkilöstöetuja. Vakinaisilla, määräaikaisilla ja osa-aikaisilla on oikeus samoihin henkilöstöetuihin.